教师有哪些劳动合同

通过合同，双方可以明确各自的责任和期望，建立起一种互信关系，并且为未来的合作铺平道路。优秀的教师有哪些劳动合同要怎么写？下面给大家整理教师有哪些劳动合同，希望对大家能有帮助。

教师有哪些劳动合同篇1

甲方(聘用单位)：联系方式：

乙方(受聘教师)：联系方式：

甲乙双方根据现行法律和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

一、聘用职位及期限

职位：教师，聘用期限为一年：自年月日至年月日

二、教师职责

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

7、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接;

8、认真准备园内举办的各型活动、执行等各项工作;

9、认真完成园长交付的其他任务。

三、薪金及岗位津贴

1、甲方支付乙方每月基本工资为RMB元，其中基本工资RMB元，全勤奖金RMB元，绩效奖金RMB元

2、乙方自愿自行承担各项社会保险。

四、劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规;

2、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;

3、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;

4、因乙方未尽工作职责或故意、过失导致本园幼儿或其他人的人身损害、财产损失的，乙方应承担全部赔偿责任;因乙方过错导致甲方受到经济损失的，甲方有权向乙方追偿。

五、聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止;

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方;

4、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

六、其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;

2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;

甲方：乙方：

年月日年月日