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员工在公司工作,有时会因为碰上特殊原因,或者认为,自己能力已经有限,对公司发展没有什么帮助,选择了辞职这条路。辞职申请书怎么写?以下是小编为大家推荐的关于一些辞职申请书,希望能帮助到大家!
辞职写离职申请书篇1
尊敬的领导:
您好!我是___,于20___年4月20日进入公司,并于7月20日转为正式员工。屈指算来,入职已经将近大半年了。
认真回顾过去的这大半年,我在公司学到了很多东西,无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高,我也非常热爱我的这份工作。
感谢公司在这一年里对我的培养和照顾,感谢您和其他同事们的倾心指导及热情帮助。我在这里收获很多,同时也为自己的离开给公司所带来的损失和不便感到深深的歉疚。
现在,本着对公司负责、对自己负责的原则,我将我辞职的原因(仅为我个人原因),简要说明如下,请领导们审阅批准:
1. 加班近两个月,每天加班至少一个小时,没有加班费,没有餐补。可能有些人会不在意那顿饭,不在意那15块钱。可是当你拿着数千甚至上万的工资,吃着热乎乎的饭时,有没有想过您的那些低工资的员工们是怎么过的;
2. 动不动就需要周六日来加班(加一天班,结算工资15块,而请一天假扣工资确实一百多,甚至更多!还不能调休<要是能调休,那为什么还要计薪,为什么不听听员工的心声…>);
3. 公司成立数个月后,所谓的公司文化有所变动(中午开始做操,看着同事们做操感觉像是在看真实版的植物大战僵尸,不过我也是其中一个),说同事们认同这项公司文化吧,可做操怎么就…;
4. 中午吃饭连同休息时间也就1个小时,做个操还要占用休息时间,领导们都去远的地方吃饭,回来甚至操都快做完了,而我们只能门口路边摊,饭吃完了还没休息几分钟就要做操了,感觉真累;
5. 很少加薪,公司工资低。我都来公司这么久了,总听领导说,你们某某(我也不知道说谁呢)都加薪了,可我怎么就没加过薪,即使是100也是对员工心灵的一种安慰,或许是我还不够优秀;
6. 领导对员工的关心太少,也可能是领导们都忙,疏忽了对我们员工的关心(我们下午义务加班,而领导动不动就早早下班了,领导有事,我们员工天天都没事吗?);
7. 公司不够人性化(比如饮水机,禁网,工资算法)。
当然,在辞职请求未获批准以前,我依然会把自己当成是公司的一员,依然会认真完成公司交给我的任务。
一直以来我非常珍惜这份工作,也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作,但是很多事情并不是跟自己预料的那样,我现在必须向公司领导提出辞职。在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司领导的准许!
辞职人:___
20___年12月1日
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