早上和员工分享什么样的正能量故事

早上和员工分享什么样的正能量故事？以下是小编整理的晨会，分享正能量故事的真相供大家参考！

晨会分享正能量故事的真相：你是孔雀还是企鹅

管理大师彼得受到高度赞扬·德鲁克曾经说过，任何组织都需要两种人——一种是官僚主义者，另一种是疯子。官僚主义者确保组织按照某种秩序运作；疯子用新的方法和新的想法挑战秩序。

在这里，我们将官僚主义者和疯子分别称为企鹅和孔雀。企鹅代表一种心态，一种思维方式，一种企业文化，即不愿突破固有的秩序和模式。我们的组织需要一些企鹅作为保守的力量来维持传统，保持对组织的记忆，这样我们就不会重蹈覆辙，在瞬息万变的情况下保持稳定。企鹅的谨慎保证了我们在细节上不犯错误。同时，孔雀也需要为组织提供创造力和新思路。

你在企鹅王国吗？

了解你的公司是否是企鹅王国，看看以下标准：

强调惯例和传统。

过分强调公司纪律和以大局为重。

讨论基本上是和谐的。

研究问题的部门太多，但决策困难，没有人愿意承担风险。

……

企鹅喜欢这么说

我们总是这么做。

不要做那么多事，有工作就好。

在这里，这是行不通的。

不得违反公司规定。

上级不支持。

这不关你的事，留给某个部门去做吧。

……

孔雀培养指南

作为领导者，如果你不是企鹅，你必须防止企鹅麻痹症在你的部门或公司传播。如果你是企鹅，你应该意识到最烦人的人很可能是你最需要的人。这些疯狂的鸟经常指出现有的惯例，制定很多奇怪的计划和计划，但最有可能贡献有价值的想法。因此，现在的问题是，你如何培养那些五颜六色（虽然有时会让你头疼）的异类鸟，让它们为你的组织贡献卓越的才能。以下是一些建议：

孔雀或其他异类鸟需要很大的自由。让孔雀、猫头鹰、鸽子、天鹅和老鹰展示他们的优势。试着为他们创造一个灵活和独立的工作环境，不要用官僚主义或琐碎的管理来控制他们，这只会让他们疯狂或离开。

多关注孔雀的表现，不要在意它们的古怪风格。只要孔雀有表现，就不要在意那些小节。

让孔雀知道你很重视他们。他们需要得到肯定和欣赏，所以他们应该经常欣赏自己的聪明和美丽。

提供集体培训，教每个人如何更好地与不同的人沟通和合作。通过不断强调差异的价值，我们可以帮助我们意识到，如果我们每个人都是一样的，那么世界就会非常无聊。

差异万岁!

晨会分享正能量故事的大道理:拒子入门

子发是战国时期楚国的将军。有一次，他带兵与秦作战，前线断粮草，派人向楚王告急。信使顺便去看望子发的母亲。老人问信使:士兵好吗？

使者回答说：还有一些豆子，只能一一个吃。

使者回答说：将军每顿饭都能吃到肉和米饭，身体健康。

当儿子获胜时，他的母亲关上门，不让他进屋，并派人告诉儿子：你让士兵饿着肚子打仗，但你有食物和饮料。作为一名将军，赢得战争不是你的功劳。母亲还说：越王勾践伐吴时，有人给了他一罐酒，越王让人把酒倒在河的上游，让士兵们一起喝下游的水。虽然每个人都没有尝到酒味，但它鼓舞了全军的士气，提高了战斗力。现在你不顾士兵，你不是我的儿子，你不进我的门。”

听了母亲的批评，子发向母亲承认了自己的错误，决心改正，才得进屋。

小故事的真相：孩子不教，父亲的错，孩子的成长，长辈有很大的责任。如果你想让孩子成为一个伟大的人才，你必须在孩子的心中植入爱的心。有了爱的心，就有可能爱别人。

晨会分享正能量故事的大道理:毫无用处

毒蛇经常去泉水边喝水。住在那里的水蛇非常生气，因为他们对自己的领地不满意，跑到别人的领地喝水。他们的争吵越来越激烈，他们同意互相战斗。谁赢了，就把所有的水陆领地都给谁。

战争日期决定后，那些讨厌水蛇的青蛙跑到毒蛇那里激励他，并答应帮助他。战斗开始了。毒蛇攻击水蛇，但青蛙除了叫什么也做不了。毒蛇胜利后，他责怪青蛙承诺帮助他，但他没有帮助他。他只续唱歌。

青蛙对他说：啊，朋友，你知道，我们不是用手帮忙，而是用声音。

小寓言大智慧：有必要用手帮忙，再好的话也没用。

晨会分享正能量故事的大道理:更有效

蛇和螃蟹住在一起。螃蟹总是真诚友好地与蛇相处，而蛇又阴险又卑鄙。螃蟹经常建议蛇真诚正直，但蛇都是耳边风。所以螃蟹很生气，受不了。蛇睡着的时候，他掐死了蛇。

蟹看着蛇僵硬地躺在地上，说：嘿，朋友们，现在你死了，也不需要真诚、正直，如果你能听我的建议，就不会被杀。

小寓言大智慧：对一些人来说，劝告还没有受到惩罚。