劳动模范的标杆要有高尚的职业道德

（十四）乙方应当在劳动合同终止（含试用期终止）或者终止后三日内，诚实信用地办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

（二）、增加了订立劳动合同应遵循的原则。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。与劳动法相比，增加了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则多体现在本法中。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求。相对而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。

吴提供虚假票据报销费用，违反公司员工的基本职业道德，对公司管理秩序造成负面影响，也使公司遭受经济损失，否定评价行为有利于突出劳动合同诚实守信的基本义务，引导劳动者坚持诚实信用、勤勉谨慎的原则。

但人力资源不同于普通劳动者，熟悉劳动法律法规，应明确书面劳动合同的有关规定，用人单位不与员工签订劳动合同的不利后果和员工的利益，自然有义务主动要求公司签订书面劳动合同，或直接以公司名义与自己签订书面劳动合同。此外，如果HR的工作职责包括与公司员工签订劳动合同、保管和管理包括劳动合同在内的人事档案，那么HR就应该遵守职业道德，忠实勤勉地完成工作任务。因此，基于公平原则和诚实信用原则，因人力资源自身原因未与公司签订书面劳动合同的，不能要求未签订书面劳动合同的双倍工资。

劳动者要爱岗敬业，诚实守信，保守用人单位的商业秘密，遵守用人单位依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成任务。劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以按照依法制定的劳动规章制度进行处理。

弘扬劳动模范精神，尊重劳动创造，不是一个口号，也不仅仅是在五一节，只是提到，只是强调。它必须反映在每一天，并在每一项工作中实施。这就要求各级党员干部，特别是领导干部，始终倡导劳动、造福劳动者和劳动模范，使辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终身追求。各级党委、政府和工会组织要高度重视劳动模范，关爱劳动模范，支持劳动模范发挥骨干带头作用，帮助劳动模范解决生产生活中的“问题”，广泛宣传劳动模范先进事迹，不断弘扬劳动模范精神，扎根实践精神。

第三，劳动模范的标杆要有高尚的职业道德。作为劳动模范，要始终保持职业道德，具备高尚的品质和道德，既要有敬业精神，又要有诚信和责任感。我们要认真对待自己的工作，无论是在高压环境中，还是在困难面前，都要保持积极的态度，勇往直前，实现工作目标。同时，在与他人的工作交流中，要诚实守信，言行一致。只有这样，我们才能赢得他人的尊重和信任，成为一个真正令人信服和有影响力的劳动模范。

《劳动合同法》第三条规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则。根据规定，劳动者按照诚实信用的原则，如实向用人单位提供身份信息，包括姓名、教育背景、工作经验、职业技能、资格证书等，是用人单位决定是否与劳动者签订劳动合同的考虑标准。

原告陈某作为公司副总经理，负责行政人员，应对公司员工劳动合同的订立、续签、变更等工作负有勤勉尽责的管理责任。在陈某“未签订劳动合同”的行为中，存在较大过错。因此，法院不支持其主张“未签订书面劳动合同，应给予双倍工资赔偿”的要求。

用人单位履行诚实信用义务，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；劳动者拒绝签订书面劳动合同并继续履行的，视为劳动者单方面终止劳动合同，用人单位应当在实际工作期间支付劳动者的相应报酬，但不需要支付经济补偿。

首先，作为一个劳动模范，我们应该有强烈的责任感和使命感。我们不仅要完成自己的工作，还要树立榜样，发挥领导和示范的作用。在普通工作中，要诚实守信，严谨细致，注重工作。只有这样，我们才能真正为每个人树立榜样。