天津津英就业系列大学毕业生专项招聘活动

(二)广泛开展校园招聘活动。各高校应组织学生积极参与教育部校园招聘月、国家招聘行动等相关活动，以及天津津英就业系列大学毕业生专项招聘活动。为中小企业、民营企业等招生提供便利，不得设置限制，做好招聘对接服务。确保2022年3月至5月的招聘高峰期，每所学校每天至少举办一次招聘活动。

我校将于2月21日起正式启动2022届毕业生春季校园招聘服务工作，为确保疫情防控常态化下校园招聘工作安全、便捷、高效开展，促进毕业生更加充分高质量就业，现将相关事宜说明如下。

针对大学生就业问题，去年11月，教育部发布了《关于做好2022年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确了加强校园招聘市场建设、完善基层就业支持体系、促进高等教育与就业有序联系等24项措施。

开展全国校园招聘活动。百日冲刺期间，教育部会同各地高校和12家社会招聘机构，开展24365校园招聘服务系列专项招聘活动

在百日冲刺期间，教育部与地方高校和12家社会招聘机构合作，开展24365校园招聘服务系列专项招聘活动，为毕业生提供大量就业信息。教育部19个分行业广泛汇集行业资源，与相关行业协会举办了一系列分行专项招聘会。各地广泛汇集地方资源，举办一系列区域、行业、联盟线上线下专场招聘会。各高校继续举办线上线下校园招聘活动，确保各类招聘活动持续。

（3）促进在线招聘市场的建设。完善天津技术中学就业信息服务平台和天津学校招聘公共账户，积极与教育部24365校园在线招聘服务平台对接，促进就业信息的连接和共享。高校应建设和维护用人单位需求数据库和毕业生就业意向数据库，及时发布专业设置和学生信息，加强在线招聘服务，促进在线和离线招聘的结合，提高招聘成功率。

可以说，目前高校已经进入毕业季和就业季，国家对校园招聘活动的政策导向非常明确:防止新冠肺炎疫情，保障校园招聘，促进高校毕业生更高质量、更充分就业。

各大高校都会举办校园招聘会，帮助大学生找工作。校园招聘会的企业质量仍然很高，可靠。学生们愿意参加，但即使企业很好，也不可能让每个人都找到合适的工作，也会有及时就业的毕业生。

在百日冲刺期间，省教育厅将举办太忻经济区、省内重点企业、民营企业等专项招聘活动。各高校应根据当地疫情防控要求，继续举办线上线下校园招聘活动。5月10日前，各高校就业网站应与全国24365大学生就业服务平台建立链接

疫情给今年高校毕业生就业和校园招聘带来了不利影响。疫情防控形势下，高校如何开展校园招聘活动，促进毕业生就业？

从国家层面看，教育部就业指导中心和社会招聘机构继续举办24365校园招聘服务活动2021年，教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会，按照国民经济分类设立19个分行指导委员会，建立用人单位与高校沟通合作的新机制；此外，还会同有关部门实施特岗计划为毕业生开辟更广阔的就业和深造道路。

你好，同学们，我是海信集团的校园就业大使。你可以问我关于这次招聘的所有问题。在招聘会上，校园就业大使马耀东热情地在展位上迎接排队咨询的学生。自2021年以来，学校开始尝试校园就业大使，受到了企业和毕业生的好评。学校为更多企业选择校园就业大使，并进行礼仪、技能、技能等培训。

5月9日，教育部提出从5月到8月中旬开展一系列高校毕业生就业百日冲刺活动。全国校园招聘活动主要通过持续开展五项专项行动，包括招聘、访问企业、拓展岗位、万家企业进入学校、就业指导和精准援助。在百日冲刺期间，教育部与地方高校和12家社会招聘机构合作，开展24365校园招聘服务系列专项招聘活动，为毕业生提供大量就业信息。

一方面，学院积极落实疫情防控要求，积极为企业进校园招聘创造条件，举办专题招聘会；另一方面，充分发挥书记院长的领导项目。党政领导小组成员带头走访用人单位，深入挖掘就业资源，千方百计开发更多就业机会。学院办公室将继续开展就业定制服务，促进毕业生更充分、更高质量的就业，从访问、就业指导、有针对性的帮助等方面，加强校园招聘市场建设，整合就业资源，优化招聘方式，线上线下合作，多种措施促进2022年毕业生就业。

学院先后举办江苏省如皋市人才专场招聘会，沣东新城2021届“数字内容产业”专场校园招聘会，“扬帆筑梦，就创未来”建筑、设计类高校毕业生专场招聘会，医学类、师范类线下校园专场招聘会。校园双选会有500多会有500多提供近2万个就业岗位。各类招聘会基本满足每位毕业生不少于3次选岗机会的总要求。

继续推动公共就业服务融入校园活动，为毕业生提供就业信息、指导培训、创业支持等服务。同时，我们将继续在城市开展联合招聘活动和民营企业招聘活动，提前启动数百万在线招聘，应对疫情影响，促进线上线下大规模招聘，扩大社会参与，开展更具特色的行业招聘。

各级人力资源和社会保障、教育等部门积极开展各种就业服务和指导，提高指导服务的针对性，引导毕业生树立正确的就业观，帮助解决求职中遇到的困难问题，确保校园招聘热度和就业服务的联系。

黑龙江、江西、山东、安徽、湖南、四川、重庆、甘肃等地举办了一系列公共服务专项招聘活动，组织了600多次线下在线招聘，发布了80多万个岗位。针对疫情影响，陕西联合市场机构为毕业生和用人单位建立了远程视频面试，19万毕业生通过平台获得服务。湖北采用小规模、多次的方式，组织校园开展才聚荆楚招聘活动.5万个就业岗位。河南鹤壁、陕西西安等地协调工业信息化、住房城乡建设等部门，举办制造业、建筑业等国企央企、行业领军企业招聘活动，分别为毕业生提供3800个、1.就业岗位9万。

一是完善计划实招，就业招聘有密度。在做好疫情防控的基础上，多方制定毕业生就业计划，增加招聘活动的频率和规模，不断增加岗位供给。依托教育部“24365校园招聘服务”和“国聘行动”等平台，同时举办线上和线下双选会。抓住求职的关键时期，跑出就业加速，全面调查毕业生就业情况，抓紧加强就业服务，打造就业创业思想政治课堂，畅通就业信息渠道。高校可逐一联系重点用人单位，每周举办小型就业博览会，实现每天宣传，每周招聘，邀请3-5个用人单位在线面试或与学生沟通。

招银网络科技有限公司限公司HR王毅毅带领团队参加了南京科技大学校园招聘会。她介绍，作为一家金融科技公司，企业积极响应国家百日冲刺促就业的号召

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《通知》还对加强就业权益保护作出了详细规定。在各种校园招聘活动中，不得设置违反国家规定的相关歧视性条款，也不得将毕业院校、学习方法（全日制和兼职）作为限制性条件。高校应建立雇主招聘黑名单制度，定期向学生发出警告和提醒信息，积极配合相关部门促进毕业生就业和体检结果的相互认可。（天津日报记者廖晨霞）