二级人力资源管理注册要求

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二级人力资源管理报名要求

二级人力资源经理注册条件：

1.具有大专学历，工作满一年。

2.本科学历，工作满2年。

3.双学士学位以上者，工作满4年。

4.专科、本科毕业时所学专业与人力资源管理师考试专业相对应。

5.工作经验方面，取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，工作满3年。

报名考试时，可参考国家职业资格标准。

二级企业人力资源管理师考试指南

企业人力资源经理是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系协调所需的基本知识和操作技能。以下是二级企业人力资源经理考试的一些指南：

1.考试科目：理论知识与实践技能。

2.考试内容：理论知识科目包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评价、薪酬福利管理和劳动关系协调。实践技能科目是理论知识的具体应用，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评价、薪酬福利管理和劳动关系协调六个模块的实际操作。

3.考试形式：理论知识科目以笔试为主，实践技能科目以实际操作为主。

4.考试时间：不同地区和机构可能有不同的考试时间表，一般来说，考试时间是每年5月和11月。

5.考试难度：二级企业人力资源经理考试难度较大，要求考生具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验。

6.考试准备：考生需要根据考试科目和内容制定合理的考试准备计划，阅读更多与人力资源管理相关的书籍和材料，进行实际操作练习，提高实际操作技能水平。

7.证书效力：取得二级企业人力资源经理证书后，可从事人力资源管理的中高级职位，如人力资源经理、人力资源总监等。

需要注意的是，不同地区和机构可能有不同的考试要求和标准。建议考生在报名前仔细了解相关政策法规，并根据实际情况备考。

二级企业人力资源管理注册费

企业人力资源经理二级注册费在100元至280元之间，不包括培训费。改革后的人力资源教师考试注册费包括培训费、考试费、证书费等，考生可自由选择不同级别的考试。

二级技师人力资源管理考试内容

二级人力资源经理考试科目分为：“理论知识”、《技能操作》和《综合评价》。

理论知识科目包括：职业道德、人力资源管理基础、劳动法、劳动合同法、流裁员、薪酬管理、培训与发展、绩效管理、企业文化、职业规划等，其分数比例为：职业道德约占10%，人力资源管理基础约占20%，劳动法、劳动合同法约占30%，流裁员约占15%，薪酬管理约占25%，培训与发展约占10%，绩效管理约占15%，企业文化约占10%，职业规划约占10%。

技能操作主题包括：岗位描述、劳动定额与定员、招聘、员工培训与发展、绩效评估、薪酬调查与设计、员工激励、劳动保护与安全生产、员工沟通与人际关系处理、群体行为诊断与设计、岗位价值评估等。

综合评价科目包括:B专业案例分析和论文写作，分数比例为:B专业案例分析约占80%，论文写作约占20%，合格分数60分。

二级人力资源管理证难考吗？

二级人力资源经理证书不是一件简单的事情。学习和准备需要很长时间，考试涉及的知识也很广。因此，建议想申请二级人力资源经理证书的人必须充分准备，奠定坚实的理论基础，多练习，才能取得好成绩。

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