44种国考常见面试形式

国家公务员考试（国家考试）的招聘单位很多，所以各单位的面试形式和时间表也不同。相比之下，“省考”、“市考”等地方考试的面试形式相对统一。以下是小编整理的四种常见的国考面试形式，希望对大家有所帮助。

44种国考常见面试形式

1、结构化面试

结构化面试是国家公务员面试中常见的一种形式。铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等多个部门都采用这种方式进行面试。

结构化又称标准化面试，提前精心设计要评估的内容，列出要问的问题，严格按照预先准备好的问题提问，并根据考生的回答内容进行评估。简而言之，它是一种实施程序、评分标准、评价要素、面试问题、考官组成等的标准化设计的面试评价方法。常见的评价要素主要包括综合分析能力、人际管理能力、解决问题能力、计划组织协调能力、应急响应能力、言语理解表达能力、岗位匹配能力等。

2、没有领导小组讨论面试

除了结构化的面试形式外，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试的一种常见形式。例如，中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会经常采用这种形式。

无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，旨在为一群考生提供一个讨论问题的机会，让他们在规定的时间内进行讨论，以观察和评价他们的基本能力和素质。一般来说，无领导小组讨论包括个人陈述、自由讨论和总结陈词三个环节。通过这三个环节，面试官可以全面观察考生的理论素养、语言表达能力、组织协调能力、团队精神和应对突发事件的能力。这些能力和素质对一个职位的能力至关重要。无领导小组讨论环节多样灵活，但备考难度较大。特别是对于内向的考生来说，很可能很难在自由讨论环节找到展示自己的机会，从而错过了表演的机会。因此，考生需要多练习，掌握更多的应对技巧。

3、结构化小组面试

结构化小组面试作为一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，面试难度较高。税务局、上海海关（2024年采用结构化小组）、国家机关事务管理局等部门通常采用结构化小组的面试形式。

结构化小组面试要求一组评估师（一般为3-5人）在规定时间内回答结构化面试问题（一般为3-5人），并相互评论，以测试考生从事机关工作所需的基本能力和质量。在这次面试中，考生不仅需要回答既定的面试问题，还需要按照一定的顺序对除自己以外的其他考生进行评论，另外两名考生需要按顺序回应。这种评论和回应不仅是智商的较量，更是情商的对抗和思维的碰撞。不要简单粗暴地“互相批评”，要把握好“度”。

4、司局级面谈

许多部委将安排部门级面试。这种面试形式在科技部、国家发改委(国家发改委)中很常见。、财政部、教育部、中共中央纪律检查委员会（中央纪律检查委员会）等部门一般采用局级面试的形式。

部门级面试主要通过提问个人信息来判断考生是否与应聘岗位相匹配。各部委主要领导一般对考生进行一对一面试。在面试过程中，主要围绕考生的个人情况进行询问。与其他面试形式相比，部门级面试更注重考生的职业认知、职业稳定性和未来发展规划。因此，部门级面试要自然、真诚、实事求是，展现自身特点和优势，增强与岗位的契合度。