2024清明节加班有加班费吗?

2024清明节加班有加班费吗？

清明节假期，但很多人还是要坚守岗位。从市人力资源和社会保障局获悉，4月4日（清明节）安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%另行支付加班工资；用人单位安排劳动者2日、3日加班的，可以为劳动者安排补休而不支付加班工资。不补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付加班工资。

根据国务院办公厅的通知，今年的清明节假期安排如下：4月2日至4日，共3天。其中，4月4日是法定节假日。

这样计算加班工资：日工资按平均月工资天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。

清明节日加班工资计算方法为：节假日（4日、清明节）加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。

实行工时综合计算制度的劳动者，在工时综合计算周期内实际工作时间超过法定标准的，视为加班，用人单位应当按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%另行支付加班工资。

用人单位在法定节假日安排工作的，应当按照不低于本人日或者小时工资的300%另行支付加班工资。

清明节加班费计算标准

根据国务院清明节的安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。这是春节过后的第一个“小长假”。由于4月4日是星期二，一些企业可能因为生产原因无法安排工人正常休假。既然不能享受清明节三天假期，工人加班能拿到多少加班费？

要正确计算加班费，必须按照以下两项法律法规的有关规定。

第一，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》（劳动部发〔2024〕3号）第五十一条：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资、小时工资不排除国家规定的11天法定节假日。因此，月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月薪天数为21.75天x8小时。”

二是根据《山东省企业工资支付条例》（山东省人民政府令第188号）第二十二条规定：“（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日（公休日）安排工作的，应当同时安排补休，不能安排补休的，加班工资按不低于日或小时工资基数的200%支付；(三)安排劳动者在法定节假日工作的，加班工资按不低于日或小时工资基数的300%支付。”

根据上述有关规定，今年清明节（4月4日）是法定节假日。要求劳动者加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于日或者小时基数的300%的加班工资，用人单位不得以换休、换休的名义拒绝支付加班费；4月2日和4月3日是公共休息日。用人单位要求劳动者加班的，应当同时安排补休。如果不能安排补休，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的200%加班工资。

清明节加班费计算实例：以上月提供正常劳动收入的实际工资扣除本月加班工资后的x元为例。4月4日加班的，用人单位支付的加班工资不得低于(x÷21.75)x300%元，4月5日或4月6日加班，用人单位不能安排补休，分别支付加班工资不低于(x÷21.75)x200%。

加班工资应在下一个工资支付日前支付给劳动者。企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监督部门投诉。

　　名词解释：

1、加班工资计发基数算法：根据《山东省企业工资支付条例》（山东省人民政府令第188号）有关规定：“企业应当按照劳动者上月提供的正常劳动所得实际工资扣除当月加班工资（但不得低于当地最低工资标准）确定;劳动者上月未提供正常劳动的，按当月加班工资扣除正常劳动月实际工资金额确定。”

2、加班工资适用范围：根据《山东省企业工资支付条例》的有关规定：“经批准实行工时综合计算制度的企业，在工时综合计算周期内实际工作时间超过法定标准的，视为加班，用人单位应当按照不低于工人小时工资标准的150%支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的企业，不适用加班工资的规定。”

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