企业行政人力资源总监的职责

企业行政人力资源总监需要具备较强的沟通能力、组织能力、协调能力和写作能力，熟练使用相关办公软件。以下是企业行政人力资源总监的职责。让我们来看看，这肯定对你有帮助。

企业行政HR主管岗位职责1

1. 负责行政部门工作的监督指导，协助协调分公司运营和各部门；

2. 负责建立和优化行政规章制度，负责监督、执行和跟踪；

3. 负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作；

4. 负责公司固定资产和小资产的管理和登记；

5. 负责购买、报案、定损、理赔总部及分公共责任保险和财产保险；

6. 负责各店办公设备、电信网络、电话线路的应用、整合和优化，确保公司日常正常运行；

7. 建立公司档案，保存整理各部门档案，归档公司相关文件，负责文件的整理、分类、归档、记录和存储，严格执行档案保密制度；

8. 有效安排公司每月固定材料采购，实时审查采购渠道的合理性，有效控制行政部门的各种采购成本和办公成本，以及工作内容的报告制作和数据分析，供上级和公司审查。

9. 购销存：办公用品的采购、入库、领取；

10. 许可证申请、年审、使用和保管；

11. 负责领导交办的其他任务。