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建筑人力资源需要定期组织协助

2024-04-26 岗位职责 ℃

建筑人力资源需要定期组织协助各部门实施绩效考核，制定工作计划和总结，及时向各部门报告绩效考核进展情况；以下是建筑人力资源责任，欢迎参考，肯定对您有帮助。

1、协调公司整体人力资源规划，为公司提供人力资源战略、组织建设等建议，致力于提高公司综合管理水平；

2、优化公司人力资源管理体系各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合理利用和人才梯队的培训建设；

3、督促开展和推进招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作；

4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜索、面试与评估、与业务部门协调、促进招聘决策、就业谈判、确保顺利入职和试用期维护等；

5、负责部门的日常管理和员工的管理、指导、培训和评估。